• +7 (3532) 24-52-83

Трудовые споры в Оренбурге

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Трудовые споры в Оренбурге: как решить проблемы с работодателем

Трудовые споры сопряжены с конфликтами между сторонами. Если вовремя в конфликт будет вовлечен компетентный адвокат по трудовым спорам или юрист, то проблема и разногласия могут быть устранены в кратчайшие сроки.

Трудовые споры в Оренбурге решаются на основе законных действий. Адвокат по трудовым спорам на первичной консультации расскажет вам о перспективах вашего дела, его сложностях и особенностях, даст рекомендации, как избежать наиболее распространенных ошибок.

Юрист по трудовому праву: проведение консультации

Любое судебное разбирательство требует тщательной подготовки. Трудовые споры могут разрешиться судом при предоставлении доказательств и свидетельств двух сторон. Поэтому важно, чтобы представительством в суде занимался компетентный, высококвалифицированный юрист по трудовому праву.

Отметим, что адвокат также необходим сотруднику, права которого нарушены, так и работодателю, если сотрудник относится к своим обязанностям халатно.

Трудовые споры: особенности законодательства.

Трудовое законодательство гласит, что сотрудник может обратиться в судебные инстанции в определенные сроки, которые ограничиваются во времени. Поэтому восстановление прав не всегда осуществимо, если эти сроки пропущены. Трудовые споры регулируются Трудовым кодексом РФ.

Заявление в суд нужно оформлять в соответствии с законом, иначе оно не будет принято к рассмотрению. Если вы подаете неправильно оформленный иск, то рискуете пропустить сроки его подачи, из-за неожиданного для вас возврата.

Трудовой кодекс разрешает отстаивать нарушенные права, касающиеся трудовой деятельности, не только сотруднику, но и работодателю. Порядок ведения судебного заседания осуществляется на основе принципов равноправия в отношении сторон. В кодексе прописано, что трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

В свою очередь Конституция РФ предоставляет право всем физическим лицам на судебную защиту. Данное право работает также в двустороннем порядке.

Как защитить свои трудовые права:

  • Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в вашей организации
  • Обратиться в гос инспекцию труда по городу, области

  • Обратиться в прокуратуру
  • Обратиться в суд с заявлением

Адвокат по трудовым спорам может проконсультировать вас по вопросам:

  • относительно сроков подачи заявления в суд и определения срока исковой давности;
  • как можно взыскать заработную плату и моральный вред;
  • восстановления на работе;
  • отказа в приеме на работу и многие другие.

Как показывает практика, самый результативный способ решения трудовых споров - это обращение в суд. Некоторые ситуации требуют одновременного обращения с заявлением сразу в несколько инстанций, что гарантирует адекватное и результативное решение трудовых вопросов. Если вы сталкиваетесь с трудовыми спорами впервые и не осведомлены о том, как правильно и законно следует отстаивать свои права, то необходимо обратиться к адвокату.

Также Вы можете ознакомиться с услугой по юридическому обслуживанию организаций.

Юридические консультации

Пользователь, оставляя заявку на сайте вест-оренбург.рф, принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Действуя свободно, по своей воле и в своих интересах, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает свое согласие ООО "ВЕСТ ПЛЮС" (ОГРН 1155658007394 от 18 марта 2015 г., ИНН 5651021120, КПП 561001001), юридический адрес 460040, Оренбургская область, город Оренбург, Алтайская улица, дом 14, квартира 57, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: номера контактных телефонов; адреса электронной почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь, с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес.

3. Персональные данные не являются общедоступными.

4. Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования, аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта, проведения рекламных и новостных рассылок.

5. Основанием для обработки персональных данных является: ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.

6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; настоящее согласие на обработку персональных данных. В ходе обработки персональных данных будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.

7. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.

8. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления в ООО "ВЕСТ ПЛЮС" (ОГРН 1155658007394 от 18 марта 2015 г., ИНН 5651021120, КПП 561001001) или её представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.

9. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО "ВЕСТ ПЛЮС" (ОГРН 1155658007394 от 18 марта 2015 г., ИНН 5651021120, КПП 561001001) в праве продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2-11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.

10. Настоящее согласие действует всё время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п. 7 и п. 8 данного Согласия. По всем вопросам, связанным с использованием ваших персональных данных, пожалуйста, пишите на адрес: vest-oren@yandex.ru — спасибо!